Konsulent til psykosocialt arbejdsmiljø

Vil du styrke Grundfos’ forebyggelse af usund stress og stressrelateret sygefravær samt udvikle processer og værktøjer inden for faktorer, der påvirker det psykosociale arbejdsmiljø?

Hos Grundfos Group EHS i Bjerringbro kommer du til at indgå i et team på 3, der supporterer arbejdsmiljøorganisationen, ledere og medarbejdere i at skabe et bedre arbejdsmiljø. Sammen skal I sikre robuste systemer og processer som forudsætning for et sundt og sikkert arbejdsmiljø på tværs af Grundfos’ globale funktioner, som bl.a. tæller kontor-, ingeniør- og testmiljøer, laboratorier, værksteder og kantiner.

Inden for det fysiske arbejdsmiljø har vi processer og kompetencer til at arbejde med de udfordringer, vi oplever. Inden for det psykosociale arbejdsmiljø skal vi have udviklet begge dele, da vi oplever en negativ udvikling med stressrelaterede udfordringer. Den tendens skal vi have vendt.

Du får chancen for at sætte retningen for arbejdet med psykosocialt arbejdsmiljø i en international virksomhed. Vi har behov for at få ændret kulturen, så vores kolleger i endnu højere grad tænker det psykosociale arbejdsmiljø ind i det daglige arbejde,” fortæller din kommende leder, senior manager Marie Kloppenborg Jensen.

Igangsæt de rigtige initiativer
Med fuld ledelsesopbakning og i samarbejde med Group HR er det din fornemmeste opgave at udvikle metoderne og værktøjerne til, at vi kan arbejde strategisk og praktisk med psykisk arbejdsmiljø inden for de globale funktioner. Du kan forvente at skulle arbejde bredt og på både individ-, team- og organisationsniveau.

Dit primære ansvar bliver at:

 

  • identificere behov for udvikling af det psykosociale arbejdsmiljø og sætte mål for indsatsen i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen
  • udvikle og implementere initiativer, processer og værktøjer, der understøtter et godt psykosocialt arbejdsmiljø
  • bidrage til gennemførsel af arbejdspladsvurderinger, evalueringer og audits
  • opkvalificere ledernes viden og kompetencer inden for udvikling af psykosocialt arbejdsmiljø og særligt forebyggelse af stress, fx gennem træning og workshops
  • italesætte psykosocialt arbejdsmiljø i de globale funktioner og opkvalificere arbejdsmiljøorganisationens kompetencer ift. at støtte udviklingen af et godt psykosocialt arbejdsmiljø
  • arbejde med forebyggende indsatser i forhold til enkeltpersoner og teams, herunder afholde individuelle samtaler med medarbejdere, der oplever symptomer på stress.

 

Du skal motivere andre til at skabe forandringer ift. vores tilgang til det psykosociale arbejdsmiljø i organisationen. Det kræver empati, indlevelsesevne og engagement at komme i dialog med medarbejdere og ledere, forstå de bagvedliggende årsager og behov for indsatser og få klædt lederne på til at hjælpe med at vende udviklingen hos egne medarbejdere,” uddyber Marie.

 

Fagligt stærk med en tillidsskabende persona
Vi forestiller os, at du:

 

  • har en uddannelse i fx organisationspsykologi, antropologi, teologi, socialrådgivning eller lign.
  • har 5+ års erfaring, gerne med organisationsudvikling, projektledelse og/eller forandringsledelse
  • har erfaring med procesudvikling og træning inden for psykisk arbejdsmiljø – gerne fra en større virksomhed
  • besidder viden om ergonomi/fysioterapi og har en auditoruddannelse eller erfaring med at auditere – dette er dog fordele og ikke krav
  • skriver og taler flydende dansk og engelsk.

 

”Du trives i en udadvendt rolle med en stor kontaktflade og tør bruge dig selv, så du formår at motivere organisationen til at tænke psykosocialt arbejdsmiljø. Det kræver gode kommunikationsevner, så det komplekse bliver håndgribeligt for medarbejdere og ledere. Derudover skal du være vedholdende og have forståelse for, at det tager tid at optimere og udvikle en kultur,” slutter Marie.

 

Yderligere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte senior manager Marie Kloppenborg Jensen på telefon +45 4043 0349.

 

Lyder ovenstående interessant, så send din ansøgning og dit CV allerede i dag og senest den 4. august 2019 ved at klikke på “Søg denne stilling”. Vi forventer at holde samtaler i uge 33.

 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Vil du udforske Grundfos universet nærmere, så kig forbi os på YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=zwY54t455CU eller på LinkedIn: www.linkedin.com/company/5195

 

Notice for candidates from Russia and Central Asia

If you are a candidate from any of the below mentioned countries wishing to explore employment opportunities with Grundfos, we would like to firstly thank you for your interest, and urge you to visit the job page of your country to apply for specific positions that interest you, rather than create a talent profile in
our system. This is suggested to ensure full compliance with the data privacy
requirements of your country.

Russia, Belarus, Kazakhstan, Uzbekistan, Turkmenistan, Tajikistan, Afghanistan, Kyrgyzstan

Talent profile

Grundfos now has a global recruiting system in place, supporting our ambition to provide a qualitative user experience to all our candidates.

To be updated on all career opportunities that might interest you as a candidate, we ask you to create a Talent Profile and set up a job alert so that you will be notified when a position that matches your criteria is posted. Creating a profile will also enable Grundfos recruiters to search and find your CV for when your education and experience match a role we are actively working to fill.

Click here to create a profile.

Thank you for your interest in Grundfos.

Support

support

Technical support for online applications send us an email.