Wachsen Sie mit uns über sich hinaus

Erfahren Sie mehr über unsere Weiterbildungsangebote und über die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns. Informieren Sie sich über unser Global Graduate Programme und wie Sie als Student oder Hochschulabsolvent daran teilnehmen können.

Weiterbildung und Entwicklungschancen bei Grundfos

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen und auszubauen. Wir sind bestrebt ein Umfeld zu schaffen, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert und Karrierechancen eröffnet.

Mitarbeitergespräche sind dabei ein wichtiges Element für die Weiterentwicklung. Hier legen wir gemeinsam mit Ihnen Ziele für das kommende Jahr fest, deren Erfüllung regelmäßig überprüft wird. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die erzielten Ergebnisse, sondern auch, ob eine positive Tendenz zu erkennen ist. Die Mitarbeitergespräche werden mit einer Bewertung abgeschlossen, die wertvolle Erkenntnisse für die persönliche Weiterentwicklung liefert und die Grundlage für zukünftige Schwerpunkte bildet.

Sie sind Student?

Wir bei Grundfos freuen uns über die Zusammenarbeit mit Studenten. Erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Möglichkeiten der Zusammenarbeit für Studenten oder entdecken Sie Ihr Talent im Rahmen unseres ehrgeizigen Global Graduate Programmes für Hochschulabsolventen.

Lernen ist Teil unserer DNA

Schon für unseren Gründer Poul Due Jensen hatte das Erwerben von Wissen und ständiges Lernen höchste Priorität. Beides war für ihn unabdingbar für den Erfolg. Und einige Dinge ändern sich nie. Heutzutage sind wir mehr denn je vom Lernen abhängig, um neue Fähigkeiten schnell zu erwerben und anderen einen Schritt voraus zu sein. Wir glauben, dass unser Schlüssel zum Erfolg darin besteht, dass unsere Mitarbeiter Verantwortung für ihr eigenes Lernen übernehmen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Lernbedingungen in unserem Unternehmen zu verbessern. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung und Weiterentwicklung zu geben, damit sie wo und wann immer erforderlich die für Ihre Arbeit benötigten Fähigkeiten erwerben können.

Wir setzen modernste Lernmethoden ein und bieten eine Vielzahl an Weiterbildungskursen sowie digitale Lernmöglichkeiten und Entwicklungsprogramme an. Viele unserer Kurse werden an der Poul Due Jensen Akademie abgehalten, die sich an unserem Hauptsitz in Dänemark befindet. Mit ihren 40 Übernachtungszimmern, sowie mehreren Schulungsräumen, Konferenzräumen und Tagungseinrichtungen ist die Akademie der beste Beweis dafür, welchen hohen Stellenwert für uns das Lernen hat.

Weiterentwicklung zur Führungskraft

Wir haben die Ambition, mit überzeugenden und visionären Ideen Weltmarktführer in den Bereichen Pumpentechnologie und entsprechende digitale Angebote hierzu zu werden. Dies erfordert unter anderem eine starke Führung, um die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen. Denn nur mit einer Mischung aus Mut und visionärem Denken und Setzung der richtigen Prioritäten kann dies umgesetzt werden. Bei Grundfos brauchen wir daher die entsprechende Führungskompetenz, um die richtige Richtung vorzugeben, eine reibungslose und effiziente Umsetzung der Unternehmensziele sicherzustellen, sowie die Motivation der Mitarbeiter zu fördern.

Unsere Führungskräfte wissen, wie man Mitarbeiter führt und gehen mit gutem Beispiel voran. Welche Führungsqualitäten wir von unseren Führungskräften erwarten, ist klar definiert. Deshalb unterstützen wir die individuelle Entwicklung des Führungspersonals durch eine Reihe von Programmen, Tools und anderen Lernmöglichkeiten. Als weltweit tätiges Unternehmen bieten wir vielfältige Karrierechancen. Dabei können alle Mitarbeiter in den mehr als 55 Ländern, in denen wir vertreten sind, in vielen verschiedenen Berufsrichtungen ihren ganz persönlichen Karriereweg einschlagen. Als Führungskraft haben Sie die Aufgabe nicht nur Ihre eigenen Fähigkeiten, sondern auch die Ihrer Mitarbeiter auszubauen, um kontinuierliche Fortschritte in Ihrem eigenen Bereich und innerhalb des ganzen Unternehmens zu erreichen.

Power UP Grundfos

Power Up Grundfos (P-U-G) ist eine wichtige Initiative zur Förderung von Talenten aus unseren eigenen Reihen, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, eine andere Position oder mehr Verantwortung zu übernehmen. Die am Programm teilnehmenden Talente erhalten die Möglichkeit, während eines 15- bis 18-monatigen Lehrgangs, bei dem sie an einem großen Projekt mitarbeiten, neue Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Zum Programm gehört eine umfassende Betreuung durch einen Mentor, wodurch persönliche und berufliche Perspektiven entwickelt werden sollen.

P-U-G kombiniert herausfordernde Projekte mit Schulungen. Sie kooperieren mit Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen und Positionen und können so von ihnen lernen. Dies hat meine Fähigkeiten und Kompetenzen in mehreren Schlüsselbereichen entwickelt, mich aus meiner Komfortzone herausgeholt und mir wertvolle Erfahrungen gegeben, die meine zukünftige Karriere maßgeblich beeinflussen werden.

Carlota María Nistal Pueyo, Laboratory Engineer Specialist

Das Progamm hat mir geholfen, mein Netzwerk und mein Verständnis für die gesamte Supply Chain zu erweitern. Es hat mir geholfen, kulturelle Unterschiede besser zu verstehen und mein Selbstbewusstsein gestärkt. Ermutigt durch meine Kollegen und meinen P-U-G Mentor habe ich eine neue Karrierechance angenommen.

Vanja Adamović, Manager

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