Venez apprendre avec nous

Explorez nos opportunités d'apprentissage et de développement ainsi que notre "talent programme". Vous pouvez également consulter nos offres pour étudiants ou nouveaux diplômés dans notre programme internationnal.

Apprentissage et développement chez Grundfos

Nous nous engageons à explorer et à développer au maximun le potentiel de tous nos collaborateurs. Nous encourageons continuellement l'apprentissage et le développement des compétences. Notre objectif est de favoriser un environnement qui soutient l'épanouissement personnel et la promotion professionnelle.

L'entretien individuel sur la performance et le développement permet de s'assurer du bon parcours professionnel de nos collaborateurs. Lors de cet entretien, nous fixons des objectifs pour la période à venir et nous faisons le point régulièrement au cours de l'année, en nous concentrant sur les résultats et le développement. L'entretien individuel sur la performance et le développement est finalisé par une évaluation qui recueille à la fois les connaissances acquises et les domaines d'amélioration pour l'avenir.

Si vous êtes un étudiant

Chez Grundfos, nous sommes heureux de collaborer avec les étudiants. Découvrer les différentes opportunités pour les étudiants ou explorez votre talent dans notre programme ambitieux pour les nouveaux diplômés.

L'apprentissage est dans nos gènes

Tout a commencé avec notre fondateur, Poul Due Jensen, qui a donné la priorité au savoir et à l'apprentissage. Et certaines choses sont immuables. Aujourd'hui, plus que jamais, nous continuons à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences. Nous pensons que la clé de notre succès est de permettre à nos employés de gérer leur propre apprentissage. C'est pourquoi, nous travaillons sans cesse à l'amélioration des conditions de formation dans notre organisation. Nous souhaitons donner à nos employés un accès immédiat à la formation et au développement, afin qu'ils puissent apprendre au quotidien, dans leur activité professionnelle. 

Nous proposons une plate-forme de formations de qualité avec de nombreux modules, des possibilités d'apprentissage du numérique et de programmes de développement. Certains de nos cours sont dispensés à l'Académie Poul Due Jensen, située au Danemark. Avec ses 40 appartements, ses nombreuses salles de cours, de conférence et de réunion, l'Académie est une preuve matérielle exceptionnelle de notre engagement envers la formation et le développement.

Développer le leadership

Nous avons des ambitions fortes, convaincantes et visionnaires dans nos solutions liées à l'eau et nos offres numériques. Cela nécessite, entre autres, un leadership fort pour tendre vers l'avenir que nous souhaitons ; un pilotage qui est fait de courage, d'une vision, de la capacité à planifier et à prioriser les actions . Chez Grundfos, nous avons besoin de leadership pour définir la bonne direction, assurer des actions rapides et efficaces tout en facilitant la motivation et la performance.

Nos leaders sont de vrais managers avec les compétences nécessaires pour mener leurs équipes et leur apporter le maximum de support. Nous sommes très ambitieux quant à nos attentes vis-à-vis du leadership et nous soutenons le développement individuel grâce à une gamme de programmes, d'outils et  de formations. En tant qu'organisation internationale, nous offrons de nombreuses évolutions de carrières à  tous les employés. Ils peuvent demander leur mutation au sein des nombreux sites à travers les 55 pays où nous sommes présents. En tant que leader, vous vous concentrez aussi bien sur votre développement que sur celui de vos collaborateurs et cela vous permet globalement d'évoluer dans votre propre activité au sein de Grundfos.

Power UP Grundfos

Power UP Grundfos (P-U-G) est une offre de développement de talents au sein de notre organisation. Il permet aux groupes de talents internes et aux salariés d'occuper de nouvelles responsabilités. Les talents suivent un programme de développement sur une période de 15 à 18 mois, ils sont amenés à travailler sur un projet regroupant des activités de compréhension,  un apprentissage à la fois théorique et pratique. Le tutorat et le coaching sont des éléments clés du programme qui permettent d'élargir les perspectives tant sur le plan personnel que professionnel.

P-U-G propose des sessions de formation en lien avec les missions du nouveau projet. Cela m'a permis de travailler avec différents "talents" dans divers postes et ainsi j'ai beaucoup appris de leur expérience. Ce programme m'a offert la possibilité de développer mes aptitudes et mes compétences dans plusieurs domaines clés. Cette expérience m'a obligé à sortir de ma zone de confort et m'a permis d'acquérir une expérience précieuse qui m'aidera dans ma carrière future.

Carlota María Nistal Pueyo, Laboratory Engineer Specialist

Ce programme m'a permis d'étendre mon réseau de connaissance et ma compréhension de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. Cela m'a aidé à appréhender les différences culturelles et à mieux m'adapter à chaque situation. D'ailleurs j'ai saisi une nouvelle opportunité de carrière encouragée par mes collègues et soutenue par mon mentor P-U-G.

Vanja Adamović, Manager

Evoluer chez Grundfos

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