Mød Lars - bannerfører for vores værdier

Lars Emborg, Operations Technician

Hvem er jeg? 
Som elektronikmekaniker begyndte jeg min rejse hos Grundfos i 1995, hvor jeg arbejdede på elektronikfabrikken i tre år. Efter fem år uden for Grundfos, kom jeg tilbage i 2003 med ny erfaring, og startede på UP-fabrikkens produktionslinje, hvor vi producerer de små pumper. Da jeg vendte tilbage til Grundfos, fandt jeg en god balance mellem at arbejde og uddanne mig på samme tid - og det gjorde det muligt for mig at blive automatikmontør. De færdigheder jeg har opnået gennem denne uddannelse, bruger jeg i min nuværende rolle som Operations Technician på vores CR-fabrik, hvor vi producerer større pumper.

Sådan gør jeg en forskel 
Når jeg arbejder ved samlebåndet på vores CR-fabrik, sørger jeg for, at maskinerne kører problemfrit. Hvis kollegaer i mit team oplever problemer, er jeg den første de går til. Jeg håndterer ca. 80% af alle reparationer, og resten sender jeg videre til en anden kvalificeret kollega. Ud over at foretage reparationer, arbejder jeg altid på at optimere og forbedre produktionsprocessen, der hvor jeg kan. Efter at have været her i mange år, har jeg fået mere ansvar og deltager nu i nye projekter, hvilket jeg virkelig holder af. I øjeblikket har jeg også en rolle som koordinator og bindeled, hvor jeg sørger for, at de nye produkter, som vores ingeniører har udviklet, kan håndteres på et samlebånd. Jeg hjælper dem med at finde frem til, hvad produktet mangler for at fungere med et meget større antal produktionsenheder. For mig er det meget vigtigt, at nye produkter udvikles af et team, der kan se en sag fra flere forskellige vinkler - min vinkel er fra produktionssiden.

Hvad driver mig? 
Når tingene lykkes. Men jeg er især drevet af at være bindeleddet mellem udvikling og produktion. Jeg kan godt lide at være en del af de mange forskellige projekter og muligheder, der opstår undervejs. Hos Grundfos er der mange muligheder, hvis du er åben overfor dem og udviser interesse. Du kan hurtigt få mere ansvar, hvilket jeg virkelig sætter pris på. Jeg holder af nye udfordringer og af at udvikle mig selv. Heldigvis har jeg et godt team og en chef der forstår mig. Alt er teamwork, og min chef og jeg er fælles om at prioritere de forskellige projekter, hvis der er for mange.

Et match i værdier 
Grundfos er en velstruktureret virksomhed med fantastiske værdier. Der er mange aktiviteter for medarbejderne, og jeg sætter stor pris på livsforandrende projekter som Water2Life, som er et program drevet af medarbejdere. Vi deler de samme værdier, som er unikke og en del af det, der gør mig stolt af at arbejde hos Grundfos - en følelse der opstår, hver gang jeg ser logoet.

Hos Grundfos er der plads til alle, og der bliver taget godt hånd om folk. Jeg er specielt stolt af vores egen flex-afdeling. Her har vi folk der ikke kan arbejde videre i deres nuværende rolle og derfor flyttes til denne afdeling, hvor arbejdsindholdet er tilpasset til deres ressourcer. Vi har også en integrationspolitik, der hjælper f.eks. flygtninge, og her er jeg blevet mentor for en kollega, der var flygtning. Denne kollega har nu fået mulighed for at tage kurser og få sig en uddannelse, mens han er hos Grundfos. Det er ligesom at få en ny ven, og vi giver ofte hinanden et klap på skulderen, når vi støder ind i hinanden på gangen.

Fun fact 
Selvom jeg ikke længere er helt ung, er jeg glad for pop-musik og stand-up comedy.

Mød Dario - vores kvalitetsambassadør

Dario Wenz, Quality Engineer

Hvem er jeg?
Efter min afgangseksamen i Tyskland sluttede jeg mig i 2015 til Grundfos som en del af en integreret uddannelse inden for Industrial Engineering og Business Management. Grundfos har sponsoreret min uddannelse, mens jeg i gennem alle semestre af mit bachelorforløb har arbejdet for virksomheden. Med denne aftale fik jeg mulighed for at arbejde i forskellige afdelinger i Grundfos' tyske selskab - blandt andet med overvågning, vedligeholdelse og forretningsudvikling. Efter at have skrevet min bacheloropgave hos Grundfos, sluttede jeg min uddannelse i 2019, hvor jeg flyttede til Danmark for at arbejde på hovedkvarteret i Group Quality.

Sådan gør jeg en forskel
I mit arbejde med kvalitetstandarder leder jeg et projekt kaldet QRQC (Quick Response Quality Control) og lignende strategiske projekter i forbindelse med vores generelle kvalitetsfunktioner. Min rolle er at styre projektet i den rigtige retning og sikre, at vi når vores mål. Jeg er stolt af denne rolle, fordi QRQC-projektet registrerer kvalitetsproblemer eller afvigelser fra standarderne og har til formål straks at løse disse udfordringer. Det kræver, at man skal være god til forandringsledelse, da jeg i bund og grund skal skabe nye koncernstandarder og sammen med de vigtigste interessenter foretage de nødvendige ændringer. Det er meget vigtigt, da forbedring af det overordnede kvalitetsniveau også betyder en forbedring af kundetilfredsheden.

Trives med ansvar
Jeg motiveres af at være en del af Grundfos' langsigtede rejse. I min rolle som projektleder har jeg ikke kun indflydelse på nutiden, men også fremtiden. Og at få denne mulighed i en stor, global virksomhed som Grundfos er noget, jeg virkelig er stolt af. Desuden støtter mine ledere mig og har tillid til, at jeg træffer de rigtige beslutninger. Derfor kan jeg godt lide at vælge min egen retning og også tage ansvaret for at styre processen i en retning, der i sidste ende vil tilføre mest værdi for Grundfos og vores kunder.

Efterlever værdierne
Grundfos er en ærlig virksomhed og har et stort fokus på sine medarbejdere. Virksomhedens værdier er ikke kun et stykke papir i en skuffe, men efterleves af både ledelse og medarbejdere. Alle der arbejder her er meget åbne, og kommunikationen er personlig og uformel. Jeg nyder de gode diskussioner om alle mulige emner og nye ideer, og selv ledere lytter altid og forsøger at bruge dine idéer. Jeg kan virkelig godt lide den samarbejdskulturen i Grundfos.

Fun fact
Tro det eller ej, jeg har aldrig set Game of Thrones eller Ringenes Herre.