Cómo contratamos

Familiarícese con nuestro proceso de selección de personal, encuentre respuestas a las preguntas más frecuentes

PREGUNTAS FRECUENTES - FAQ

Nuestro proceso de selección

Para proporcionarle una comprensión general de cómo funciona nuestro proceso de selección, hemos resumido los pasos básicos a continuación. Recuerde que puede esperar que existan variaciones locales en nuestro proceso en función del país y el tipo de trabajo que esté solicitando. Esperamos poder darle la bienvenida!

Candidatura y CV

Hacemos nuestro mejor esfuerzo para crear anuncios de trabajo que le proporcionen una buena visión del trabajo específico, así como las competencias y experiencias requeridas. Todos nuestros puestos disponibles se pueden encontrar en www.grundfos.com/jobs . Cuando se presente la solicitud, deberá incluir un CV y una carta de presentación. También puede adjuntar otros documentos de apoyo.

El proceso de selección

En el proceso de selección inicial, seleccionamos y evaluamos su CV y carta de presentación. Analizamos su carrera profesional, educación, actividades extracurriculares, logros, resultados, etc. Lo que es más importante, tenemos que ser capaces de evaluar si el trabajo coincide con sus calificaciones personales y profesionales. Además, tenemos que ser capaces de tener una idea de usted como una persona antes de seleccionar los candidatos adecuados, que pasarán a la entrevista personal. Todas las candidaturas que recibimos se gestionan con respeto y estrictamente confidenciales.

Si no está invitado a una entrevista personal, le avisaremos por correo electrónico.

Expectativas durante una entrevista

Nuestro objetivo es contratar al candidato adecuado con las competencias adecuadas para el trabajo adecuado, y esto es lo que cubrimos durante la entrevista. Si está invitado a una entrevista, es una buena idea estar bien preparado. Puede recopilar información relevante acerca de Grundfos para demostrar su comprensión de nuestro negocio. Durante la entrevista, esperamos conocerle a usted y sus calificaciones. Queremos saber acerca de su experiencia previa, su motivación, sus resultados y sus expectativas para el nuevo puesto. Esperamos que este diálogo sea abierto y fiable, ya que basamos nuestra decisión en este diálogo.

Para proporcionarle la oportunidad de decidir si el trabajo cumple con sus expectativas, por supuesto también le proporcionamos información sobre el marco y las oportunidades en el trabajo, así como en el equipo y el departamento.

Para algunos puestos, es posible que deba completar una evaluación on live o preparar un caso. Siempre recibirá información al respecto antes de la entrevista. Dependiendo del trabajo específico y el país, puede esperar más de una entrevista durante el proceso de selección.

Referencias

Si ha sido elegido para el puesto, a menuso solicitamos referencias de trabajos anteriores para conocer más acerca de sus resultados y colaboración. Este es uno de los últimos pasos del proceso de selección y sólo tiene lugar de acuerdo con usted. No contactamos referencias antes de obtener su consentimiento. Además, solo nos pondremos en contacto con los empleados actuales o con una verificación de antecedentes si se le ofrece el trabajo.

El siguiente paso

Si le ofrecemos el trabajo, será contactado por su nuevo gerente o un responsable de selección de personal que le presentará la oferta de trabajo, así como los términos y condiciones. En la mayoría de los casos, nos hemos referido a los términos anteriormente en el proceso, por lo que está al tanto. Poco después, le enviaremos el contrato.

Una vez firmado el contrato, recibirá un enlace a nuestra plataforma online de pre-embarque “Hola” para familiarizarse con Grundfos antes de su primer día de trabajo.

Si ha asistido a una entrevista, pero no se le ofrece el trabajo, el seleccionador se pondrá en contacto con usted directamente.

 

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