Как осуществляется подбор персонала

Ознакомьтесь с нашим процессом подбора персонала. Если у вас есть вопросы к тому, как откликнуться на вакансию, здесь вы можете найти ответы на часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Наш процесс подбора персонала

Чтобы дать вам общее представление о том, как устроен процесс подбора персонала, мы кратко изложили его основные этапы ниже. Пожалуйста, обратите внимание на то, что алгоритм подбора может несколько отличаться в зависимости от страны и типа вакансии, на которую вы претендуете. 

Заявка и резюме

Мы делаем все возможное, чтобы описание вакансии помогло лучше понять конкретную сферу деятельности и отражало подробную информацию о необходимой квалификации и опыте. Все открытые позиции в нашей компании можно найти на странице www.grundfos.com/jobs. При подаче заявки необходимо предоставить резюме и сопроводительное письмо. Вы также можете приложить другие документы.

Процесс отбора

На начальном этапе отбора мы знакомимся с вашим резюме и сопроводительным письмом. Мы учитываем предыдущий опыт работы, образование, внеучебную деятельность, достижения, результаты и т. д. Главное — мы должны иметь возможность оценить, соответствует ли должность, на которую вы претендуете, вашим личным качествам и профессиональной квалификации. Все заявки, которые мы получаем, обрабатываются с уважением и со строгим соблюдением конфиденциальности.

Если мы не будем готовы рассматривать вас как потенциального кандидата на вакансию, мы сообщим вам об этом по электронной почте.

Рассмотрение заявки

Наша цель — нанять подходящего кандидата с соответствующей компетенцией для выполнения конкретной работы, и это то, о чем мы расскажем во время собеседования. Если вы были приглашены на собеседование, стоит хорошо подготовиться к нему. Вы можете собрать соответствующую информацию о компании Grundfos, чтобы продемонстрировать понимание нашего бизнеса. Во время собеседования мы планируем узнать о вас больше и оценить вашу квалификацию. Мы хотим узнать о вашем предыдущем опыте, о вашей мотивации, о ваших результатах и о ваших ожиданиях от новой должности. Мы ожидаем, что этот диалог будет открытым и доверительным, потому что на его основе принимается решение о трудоустройстве.

Чтобы дать вам возможность решить, соответствует ли работа вашим ожиданиям, мы, разумеется, также предоставим вам информацию о структуре и возможностях данной вакансии, а также о команде и отделе, в которых вы будете работать.

Для некоторых вакансий вас могут попросить заполнить онлайн-форму или подготовить практическое задание. Мы предупредим вас об этом до собеседования. В зависимости от конкретной вакансии и страны может потребоваться провести несколько этапов интервью.

Сбор рекомендаций

Если мы будем готовы сделать вам предложение по работе,  то одним из последних этапов отбора может быть сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, чтобы подробнее узнать о ваших результатах и работе в коллективе. Данный этап осуществляется только по согласованию с вами. Мы не связываемся с лицами, указанными в списке рекомендаций, до получения вашего согласия. Кроме того, мы будем связываться с предыдущими работодателями или проверять данные из вашей биографии только в том случае, если вам будет предложена эта должность.

Следующий шаг

Если мы предложим вам работу, с вами свяжется ваш будущий руководитель или специалист по подбору персонала, который ознакомит вас с предложением о работе, а также сообщит сроки и условия трудоустройства. Вскоре после этого мы вышлем вам официальное предложение о работе (оффер). Традиционно мы знакомим с условиями на более ранних этапах процесса подбора персонала, так что вы заранее будуте знать о них. 

После подписания оффер вы получите ссылку на нашу онлайн-платформу Hello для предварительного знакомства с Grundfos перед началом работы.

Если вы прошли собеседование, но не получили работу, с вами напрямую свяжется специалист по подбору персонала.

 

Готовы присоединиться к Grundfos?

Окно в наш мир

Мы являемся международной компанией, насчитывающей более 19 000 сотрудников в 56 странах мира. Получите представление о работе в наших офисах и познакомьтесь с некоторыми из ваших будущих коллег.

Ищите дополнительные ответы?

В разделе "Часто задаваемые вопросы" вы найдете информацию о том, как подать заявку на вакансию, о системе обработки заявок и о вашем профиле.

Присоединяйтесь к нашему кадровому резерву

Здесь вы можете создать профиль кандидата для кадрового резерва, чтобы получать актуальную информацию о карьерных возможностях в Grundfos. Также вы можете подписаться на оповещения о вакансиях и предоставить доступ к вашему профилю нашим специалистам по подбору персонала. Так они смогут предложить вам вакансии, подходящие вашему опыту работы.