第五次！格兰富问鼎“2021年中国杰出雇主”认证

1月25日，杰出雇主调研机构 “中国杰出雇主2021”榜单正式揭晓，时隔一年，格兰富再次荣膺“中国杰出雇主”，这已是格兰富第五次将该项殊荣揽入囊中。

通过《人力资源最佳实践调研问卷》，杰出雇主调研机构认证项目评估参与企业的人才实践，涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、福祉、多元化与包容性等。值得一提的是，今年的评选考虑了抗击疫情的大背景。

对此，格兰富中国区总裁马克漫表示：“2020年是格兰富集团75周年华诞，也是格兰富进驻中国市场的第25个年头。面对突如其来的疫情挑战，格兰富人紧紧团结在一起，持续传递以人为本的价值观、多元包容的企业文化，践行可持续发展的社会责任。2021年中国杰出雇主认证是对格兰富雇主品牌的再度认可。未来，我们将继续努力，为每一位格兰富员工的职场之路搭建坚实的桥梁，在全球范围内持续支持联合国可持续发展目标第6与第13条——清洁饮水与卫生设施、气候行动，并在中国坚定服务于应对环境与水资源挑战的议程。”

该荣誉的背后，是格兰富“以人为本”的企业价值观的传承。一直以来，格兰富积极鼓励员工培养专业技能、接受新的挑战，着力打造多向发展、充满活力和勇于创新的人才团队；不遗余力的创造优质的工作环境，提供多元的职场发展机会，以及丰厚的薪酬和全面的福利；将员工的健康与未来视为企业发展的重中之重，并将员工作为企业最有价值的资产。

· 关爱

早在上世纪60年代，格兰富就在丹麦设立了第一家关怀车间，解决特殊人群的就业问题，也是首家提供这项爱心政策的私营企业。2019年丧失部分劳动能力的员工占格兰富员工总数的3.2%，2025 年这个比例计划达到5%。

在格兰富苏州工厂，关怀车间也有10余名员工，主要负责对体力要求较低的辅助工序，其中大部分员工在格兰富平均工作年限已超过10年。

· 包容

在格兰富，多样化和包容的理念根深蒂固，不论性别、年龄、身体状况、种族和地区企业享有均等的机会。

格兰富近年来积极推动职场女性的平等发展，在全球范围内展开了一系列行动，包括开设关于职场偏见的课程、为扩大管理层提供指导项目等，赋能女性领导人才。

格兰富奥林匹克运动会是格兰富多元包容文化的集中体现。自1989年起，格兰富已成功举办8届奥林匹克运动会。除此外，公司在团队建设和员工多元发展方面颇具创造性，通过形形色色的团体活动、职业培训、全球轮岗等，增强集团粘性，鼓励交流合作。

· 家庭

作为一家享誉全球的家族企业，格兰富对员工的成长关怀备至。每个初入职场的新员工，都会在这里得到快速的成长。新星计划和海外培训，以及各类可供选择的发展方向为员工的职业生涯提供了多重可能性。

今年疫情期间，员工的健康安全成为格兰富大家庭关注的重中之重。在疫情之初，格兰富应急小组及时成立，并在管理层的指导下密切关注政府及国际官方健康机构发布的疫情动态，及时发布信息，拟定应急方案，确保各项健康安全的措施得以实施。格兰富苏州和无锡工厂结合当地法律法规，在保障员工健康的前提下有序复工复产。

格兰富也一如既往地承担社会责任，在疫情期间向湖北省黄冈市定点医疗机构捐赠医疗污水处理设备，格兰富控股机构——保罗·杜·耶森基金会为中国湖北省仙桃市和荆门市的第一人民医院捐助了75万丹麦克朗，用于支持定点医院的医疗污水处理工作。

格兰富商业建筑业务全球人力资源总监谭衍绯女士表示： “我们始终致力于塑造更加高效和体现人文关怀的工作环境，为员工搭建发展交流的平台，激发员工潜能。格兰富的可持续性报告中，逐年上升的员工激励调研分数也是此次‘中国杰出雇主’称号的有力印证。在新冠疫情的大背景下，员工的健康安全与发展成为人力资源部门关注的焦点之一，此外，人力资源部门紧跟业务战略发展需求，不断调整人力资源管理举措，配合战略目标的推进与达成。根据公司长期发展战略，进行了相应的人才发展规划，加大员工学习发展力度，加快培养未来管理者，并配合业务向中西部的二三线城市拓展。”