Retrouvez les principales étapes de notre processus de recrutement ci-dessous afin d’avoir une idée générale de son fonctionnement. Vous pourriez constater certaines variations d’ordre local au niveau du processus en fonction du pays et du type d’emploi auquel vous postulez. Nous espérons vous accueillir prochainement !
Candidature et CV
Nos offres d’emploi devraient vous offrir un aperçu précis du poste qui vous intéresse, ainsi que de l’expérience et des compétences requises. Rendez-vous sur www.grundfos.com/jobs pour la liste complète des postes à pourvoir dans notre entreprise. N’oubliez pas d’inclure un CV et une lettre de motivation lorsque vous postulez, ainsi que toute autre pièce justificative utile, le cas échéant.
Le processus de sélection
Nous commencerons par évaluer votre CV et votre lettre de motivation afin de dresser un constat de votre carrière à ce jour, de votre formation, de vos activités extraprofessionnelles, de vos réalisations, de vos résultats et de bien d’autres facteurs encore. Nous devons nous assurer que le poste correspond bien à vos qualifications personnelles et professionnelles. De même, nous chercherons à comprendre qui vous êtes avant de sélectionner les candidats qui passeront à l’étape suivante : l’entretien personnel. Toutes les demandes que nous recevons sont traitées avec le plus grand respect et la plus stricte confidentialité.
Nous vous informerons par e-mail si votre candidature n’est pas retenue pour l’entretien personnel.
Nos attentes lors de l’entretien
L’objectif que nous poursuivons lors de l’entretien consiste à trouver le candidat adéquat, c’est-à-dire celui qui disposera des compétences appropriées pour le poste que nous proposons. Nous vous recommandons de bien vous préparer si nous vous convions à un entretien. Au cours de l’entretien, nous chercherons à mieux vous connaître. Nous vous interrogerons ainsi sur vos expériences précédentes, vos motivations et vos attentes concernant le poste. Nous fonderons notre décision sur ce dialogue : c’est pourquoi nous souhaitons établir un climat d’ouverture et de sincérité lors de ce dernier.
Afin de vous aider à déterminer si cette offre d’emploi correspond bien à vos attentes, nous vous informerons naturellement sur le cadre et les opportunités du poste, de même que sur l’équipe et le service dont vous ferez partie.
Nous pourrions vous demander de réaliser des évaluations en ligne ou de préparer une étude de cas pour certains postes. Bien entendu, vous recevrez toujours des informations à ce sujet avant l’entretien. En fonction du poste et du pays concernés, le processus de recrutement pourra éventuellement comporter plusieurs entretiens.
Références
Nous cherchons bien souvent à contacter vos précédents employeurs lorsque vous êtes sélectionné(e) pour un poste, afin de recueillir des recommandations qui nous permettront d’en savoir davantage sur vos résultats et votre implication. Bien entendu, cette dernière étape, qui constitue l’une des dernières du processus de recrutement, n’aura lieu qu’avec votre aval. Nous ne contacterons jamais vos référents avant d’avoir obtenu votre accord. De même, nous ne contacterons vos employeurs actuels ou ne procéderons à une vérification des antécédents que si vous êtes sélectionné(e) pour un poste.
Étape suivante
Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste, votre nouveau responsable (ou un agent de recrutement) vous contactera pour vous présenter l’offre d’emploi et les conditions générales encadrant ce dernier. Dans la majorité des cas, toutefois, nous aurons déjà évoqué ces conditions au cours du processus de recrutement. Votre contrat vous sera adressé peu après.
Une fois ce dernier signé, vous recevrez un lien vers « Hello », notre plateforme d’intégration préalable en ligne afin de vous permettre de vous familiariser avec l’environnement Grundfos avant votre premier jour.
La personne chargée du recrutement vous recontactera directement si vous avez assisté à un entretien, mais que vous n’avez pas été retenu pour le poste.
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