Nachfolgend erhalten Sie einen generellen Überblick über unser Einstellungsverfahren. Bitte beachten Sie, dass es je nach Land und Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, lokale Abweichungen gibt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Weg zum perfekten Job
Wir glauben an Klarheit, Transparenz und Einfachheit. Vom Einsenden Ihres Lebenslaufs bis zum Eintritt in unser Team – so sieht der Bewerbungsprozess bei Grundfos aus, damit Sie genau wissen, was Sie erwartet.
Bewerbung und Lebenslauf
Unsere Stellenanzeigen vermitteln Ihnen ein möglichst genaues Bild der ausgeschriebenen Stelle sowie der von uns geforderten Kompetenzen und Erfahrungen. Alle unsere offenen Stellen finden Sie unter www.grundfos.com/jobs. Wenn Sie sich bewerben, fügen Sie bitte einen Lebenslauf und ein Anschreiben sowie alle weiteren relevanten Begleitunterlagen bei.
Das Auswahlverfahren
Zunächst bewerten wir Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Dabei achten wir auf Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Ausbildung, Ihre außerschulischen Aktivitäten, Ihre Erfolge, Ergebnisse und vieles mehr. Wir möchten uns ein Bild machen, ob die Stelle zu Ihren persönlichen und beruflichen Qualifikationen passt, und wir versuchen, einen Eindruck von Ihnen als Person zu erhalten. Auf dieser Grundlage wählen wir aus, welche Bewerberinnen und Bewerber wir zu einem persönlichen Gespräch einladen. Alle Bewerbungen, die bei uns eingehen, behandeln wir mit Respekt und streng vertraulich.
Wenn wir Sie nicht zu einem persönlichen Gespräch einladen, teilen wir Ihnen dies per E-Mail mit.
Erwartungen an das Bewerbungsgespräch
Unser Ziel im Vorstellungsgespräch ist es, den richtigen Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen für die richtige Stelle zu finden.
Wenn Sie zu einem Gespräch eingeladen werden, ist es ratsam, gut vorbereitet zu erscheinen. Wir möchten Sie kennenlernen: Ihre Erfahrung, Motivation und Erwartungen. Wir schätzen einen offenen, vertrauensvollen Dialog, da er unsere Entscheidung leitet.
Um Ihnen bei der Einschätzung der Rolle zu helfen, geben wir Einblicke in den Rahmen der Stelle, die Möglichkeiten und das Team, dem Sie beitreten werden.
Einige Positionen können Online-Tests oder Fallvorbereitungen beinhalten. Sie werden immer vor dem Gespräch informiert. Je nach Stelle und Standort kann es mehr als ein Gespräch geben.
Referenzen
Wenn Sie in die engere Auswahl für die Stelle kommen, holen wir häufig Referenzen von früheren Arbeitgebern ein, um weitere Informationen über Ihre bisherigen Erfolge und Ihre Teamfähigkeit zu erfragen. Dies ist einer der letzten Schritte im Einstellungsverfahren und findet stets in Absprache mit Ihnen statt. Das heißt, wir holen grundsätzlich erst Ihre Zustimmung ein, bevor wir frühere Arbeitgeber um Referenzen bitten. Zudem führen wir nur dann eine Leumundsprüfung durch, wenn wir Ihnen die Stelle anbieten.
Der nächste Schritt
Wenn wir Ihnen die Stelle anbieten, werden Sie entweder von der oder dem künftigen Vorgesetzten oder einer Person mit Personalverantwortung kontaktiert, die Ihnen unser Angebot einschließlich der entsprechenden Konditionen unterbreitet. In der Regel haben wir dieses Thema im Einstellungsverfahren zuvor bereits angesprochen. Kurz darauf senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu.
Nach der Vertragsunterzeichnung erhalten Sie einen Link zu „Hello“. Auf dieser Online-Plattform können Sie sich bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag mit Ihrem Arbeitsumfeld bei Grundfos vertraut machen.
Wenn Sie an einem Bewerbungsgespräch teilgenommen haben, Ihnen die Stelle aber nicht angeboten wird, werden Sie von der oder dem Personalverantwortlichen direkt kontaktiert.
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Unter „Häufig gestellte Fragen“ finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zur Bewerbung, zum Bewerbungssystem und zu Ihrem Talentprofil.