Sådan rekrutterer vi

Ansøgning og CV

Vi gør vores bedste for at skrive jobopslag, som giver dig en god indsigt i det specifikke job, samt hvilke kompetencer og erfaringer, der er nødvendige for at kunne besidde stillingen. Du finder alle ledige stillinger på grundfos.com/jobs. Når du ansøger, skal du huske at vedhæfte CV og motiveret ansøgning. Du kan også vedlægge andre relevante bilag.

Screeningprocessen

I den indledende screeningsproces screener og vurderer vi dit CV og din motiverede ansøgning. Vi ser på dine beskæftigelses- og karrierevalg, uddannelse, fritidsaktiviteter, resultater, præstationer mv. Det vigtigste er, at vi skal kunne vurdere, om stillingen passer til dine personlige og faglige kvalifikationer. Derudover er det også vigtigt for os, at vi får en god fornemmelse af dig som person, inden vi vælger de kandidater, som skal videre til den personlige samtale. Alle ansøgninger vi modtager håndteres fortroligt og med respekt.

Hvis du ikke bliver inviteret til en personlig samtale, vil du få besked via e-mail.

Forventninger til personlig samtale

Vores mål er at ansætte den rette kandidat med de rette kompetencer til det rigtige job, og det er det, vi skal afdække under samtalen. Hvis du inviteres til personlig samtale, er det en god ide, at du forbedrer dig grundigt. Du kan f.eks. indsamle relevante oplysninger om Grundfos for at vise din forståelse for vores forretning. Under samtalen forventer vi, at vi kommer til at lære mere om både dine kvalifikationer og dig som person. Vi vil gerne høre om din tidligere erfaring, din motivation, dine resultater og dine forventninger til den nye rolle. Vi forventer, at kommunikationen er åben og ærlig, da vi træffer vores beslutning på denne dialog.

For at du kan afgøre, om jobbet svarer til dine forventninger, giver vi dig selvfølgelig også indsigt i rammerne og mulighederne i jobbet, samt i teamet og afdelingen.

For nogle stillingers vedkommende kan du blive bedt om at gennemføre en online evaluering eller forberede en opgave. Du vil altid modtage oplysninger om dette før samtalen. Alt afhængig af det enkelte job og land, kan du forvente mere end ét interview under ansættelsesprocessen.

Henvisninger

Hvis du er blevet valgt til jobbet, indsamler vi ofte referencer fra tidligere ansættelser for at lære mere om dine resultater og samarbejde. Dette er et af de sidste trin i ansættelsesprocessen og foregår kun efter aftale med dig. Vi kontakter ikke referencer uden dit samtykke. Desuden kontakter vi kun nuværende arbejdsgivere eller foretager baggrundstjek, hvis du får tilbudt stillingen.

Næste skridt

Hvis vi tilbyder dig jobbet, vil du blive kontaktet af enten din nye leder eller en rekrutteringskonsulent, som vil præsentere jobudbuddet samt vilkår og betingelser for dig. Oftest vil vi have berørt betingelserne på et tidligere tidspunkt i processen, så du er opmærksom på det. Kort efter sender vi dig kontrakten.

Når kontrakten er underskrevet, modtager du et link til vores online-platform, "Hej!", hvor du kan læse mere om Grundfos inden din første dag på arbejde.

Hvis du har deltaget i et interview, men ikke får tilbudt jobbet, bliver du kontaktet direkte af rekrutteringskonsulenten.

Klar til at søge job hos Grundfos? Find alle jobs på www.grundfos.com/jobs.