Ansøgning og CV 

Vi gør vores bedste for at skrive jobopslag, som giver dig en god indsigt i det specifikke job og de kompetencer og den erfaring, der er nødvendige for at kunne udføre jobbet. Du finder alle vores ledige stillinger på www.grundfos.com/jobs. Når du ansøger, skal du huske at vedhæfte et CV, en motiveret ansøgning og relevant dokumentation.

Screeningsprocessen  

Først screener vi dit CV og din ansøgning, og derefter ser vi på dit hidtidige karriereforløb, din uddannelse, dine fritidsaktiviteter, resultater, præstationer m.v. Vi har brug for at se, om jobbet matcher dine personlige og faglige kvalifikationer, og vi vil også forsøge at få en fornemmelse af dig som person, før vi udvælger de kandidater, der skal gå videre til den personlige samtale. Alle de ansøgninger, vi modtager, håndteres fortroligt og med respekt.

Hvis du ikke bliver inviteret til en personlig samtale, vil du få besked via e-mail.

Forventninger til den personlige samtale

Vores mål med samtalen er at finde den rette kandidat med de rette kompetencer til det rette job.

Hvis du bliver inviteret til en samtale, er det en god idé at komme velforberedt. Vi vil gerne lære dig at kende: din erfaring, motivation og forventninger. Vi værdsætter en åben og tillidsfuld dialog, da den guider vores beslutning.

For at hjælpe dig med at vurdere rollen, deler vi indblik i jobbets rammer, muligheder og det team, du bliver en del af.

Nogle stillinger kan involvere online tests eller caseforberedelse. Du vil altid blive informeret inden samtalen. Afhængigt af jobbet og lokationen kan der være mere end én samtale.

Referencer

Hvis vi vælger dig til jobbet, indhenter vi ofte referencer fra dine tidligere arbejdsgivere for at få mere at vide om dine resultater og samarbejdsevner. Det sker som et af de sidste trin i rekrutteringsprocessen og kun med dit samtykke. Vi kontakter ikke referencer uden dit samtykke, og vi kontakter kun nuværende arbejdsgivere eller foretager baggrundstjek, hvis du bliver tilbudt jobbet.