Utilizziamo una piattaforma di e-learning e un sistema di performance review integrato nel nostro portale interno, che ci consente di monitorare i percorsi di crescita dei dipendenti in modo equo e senza alcuna differenza.

Offriamo la libertà di costruire un equilibrio tra vita privata e lavoro che si adatti alle tue esigenze, garantendo inoltre modalità di lavoro ibrido flessibile.

Grundfos promuove il volontariato come parte integrante della responsabilità sociale: ogni dipendente ha diritto a tre giorni di permesso retribuito all’anno per supportare iniziative e cause di valore.

I nostri dipendenti hanno la possibilità di pranzare nelle mense interne, dove ogni giorno viene offerta una varietà di pietanze fresche e bilanciate, pensate per garantire gusto e benessere. Un momento di convivialità che favorisce il networking e il relax durante la giornata lavorativa.

Tifa per i tuoi colleghi o partecipa tu stesso quando ogni quattro anni ci riuniamo per una serie di eventi sportivi. Istituiti nel 1989, i Grundfos Games permettono ai colleghi di tutto il mondo di incontrarsi, creare nuove amicizie e vivere l’esperienza di far parte della stessa squadra, indipendentemente da nazionalità, religione, posizione professionale o livello di istruzione.

Una quota di Grundfos. Ogni anno i dipendenti possono acquistare azioni a un prezzo agevolato. Come azionista, riceverai dividendi annuali e potrai mantenere le tue azioni anche dopo aver lasciato l’azienda. Le azioni devono essere detenute per almeno tre anni, offrendoti l’opportunità di investire nella nostra crescita e di condividere il nostro successo.
Nota: soggetto ad approvazione annuale da parte del Consiglio di Amministrazione.