VVS-bransjen står midt i to parallelle utfordringer: økende krav til kompetanse og et tydelig behov for flere fagfolk. Skal vi lykkes med begge deler, må vi også lykkes med mangfold. 

Derfor er Grundfos stolt sølvpartner i ingeborgnettverket.no. For oss handler partnerskapet om mer enn synlighet. Det handler om å bidra til en bransje som er rigget for fremtiden med riktig kompetanse, riktige perspektiver og flere kvinner som både velger, og blir i faget. 

Et felles ansvar for en bransje i utvikling 

VVS bransjen er i rask utvikling. Rollen til installatøren handler i dag like mye om rådgivning, teknologi og systemforståelse som tradisjonelt håndverk. Det stiller nye krav og åpner for et bredere spekter av kompetanser. 

Likevel speiler ikke bransjen samfunnet. For få kvinner søker seg til fagene og enda færre blir værende over tid. Det er ikke bærekraftig, verken for rekrutteringen eller utvikling av bransjen. Her har vi alle et ansvar. Derfor er samarbeid med Ingeborg-nettverket viktig for oss. Fordi det skaper synlighet, konkrete initiativer og et fellesskap rundt en utfordring som ingen løser alene. 
 

Barrierene er kjente – men må tas på alvor 

Den største barrieren handler sjelden om evne, men om kultur, synlighet og forventninger. For mange kvinner oppleves VVS bransjen fortsatt som en tradisjonell og mannsdominert bransje, med få rollemodeller, og uklare karriereveier. Samtidig starter rekrutteringen ofte for sent. Skal vi lykkes, må vi både synliggjøre bredden i faget tidligere og skape arbeidsplasser hvor flere faktisk ønsker å bli. 

Fra ambisjon til konkrete tiltak 

I Grundfos jobber vi systematisk med dette, ikke som et initiativ, men som en del av hvordan vi utvikler organisasjonen. Kvinner utgjør i dag rundt 34% av arbeidsstyrken vår globalt. Det er høyere enn mange sammenlignbare industribedrifter, men fortsatt langt fra en balansert kjønnsfordeling. Derfor har vi også tydelige mål om å øke andelen kvinner, blant annet med ambisjon om flere kvinner i lederroller. 

For å få det til jobber vi konkret på flere nivåer: 

• Vi jobber med interne nettverk, hvor kvinnelige ansatte deler erfaringer på tvers av land og fag
• Vi tilbyr globale mentor- og talentprogrammer som skal styrke veien inn i lederroller 
• Vi deltar i initiativer som viser unge jenter mulighetene i tekniske fag tidlig i utdanningsløpet 
• Vi bruker egne flater til å løfte frem kvinnelige rollemodeller og vise bredden av karriereveier.

Dette handler ikke om å fylle en kvote. Det handler om å sikre at vi faktisk rekrutterer og utvikler den beste kompetansen. I en bransje som trenger mer av nettopp det. 
 

Hvorfor dette er viktig også for bransjen 

Når vi setter dette i perspektiv, blir behovet tydelig. Selv i en global virksomhet som Grundfos, med en relativt høy kvinneandel sammenlignet med industrien, er bildet ikke helt i balanse. Det samme gjelder for VVS-bransjen som helhet. 

Det betyr i praksis at vi rekrutterer fra et for smalt grunnlag, i en tid hvor behovet for kompetanse øker. 

Derfor er ikke dette først og fremst et HR-tema for oss. Det er et spørsmål om fremtidig konkurransekraft.  Når bransjen utvikles med mer teknologi, digitalisering og rådgivning, øker også behovet for ulike perspektiver, og erfaringer. 

Blikket fremover 

Om fem år håper vi at vi, Ingeborg-nettverket og andre partnere, har bidratt til en tydelig endring. 

At flere kvinner søker seg til VVS-fagene. At flere blir værende og utvikler seg videre og at mangfold ikke lenger er et tiltak, men en naturlig del av hvordan bransjen jobber. Vi ønsker å bygge en bransje som er sterkere rustet for fremtiden, både faglig og menneskelig.