Aprender está en nuestro ADN

Todo comenzó con nuestro fundador, Poul Due Jensen, quien priorizó y creyó firmemente en la importancia del conocimiento y el aprendizaje. Y seguimos creyendo que nuestra clave para el éxito es permitir que nuestros empleados asuman la responsabilidad de su propio aprendizaje.

Hoy aprendes dónde y cuándo lo necesitas. Tendrás acceso a tecnología de aprendizaje de vanguardia y a una amplia gama de cursos, oportunidades de aprendizaje digital y programas de desarrollo. Algunos se llevan a cabo en la Poul Due Jensen Academy, un centro de formación especializado en nuestra sede en Dinamarca.

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo

Queremos que tú y todos en Grundfos alcancen su máximo potencial. A continuación, se presentan algunos aspectos destacados de las oportunidades globales que ofrecemos a todos nuestros empleados.

Mentoría

A través de nuestro programa de mentoría de 12 meses, creamos conexiones significativas que inspiran aprendizaje, confianza y crecimiento profesional tanto para mentores como para aprendices.

Desarrollo de liderazgo

Apoyamos el desarrollo individual de los líderes mediante una variedad de programas, herramientas y otras oportunidades de aprendizaje, desde habilidades fundamentales hasta estrategias transformadoras, para que puedan emprender un camino adaptado a su rol.

“Está muy bien diseñado, estoy realmente impresionado con el programa: habilidades del mundo real que puedes comenzar a usar de inmediato con tu equipo.”
Patrick Sless, Director de Ventas de Área, WU – Canadá y EE. UU.

Inscrito en el programa Transform Leadership Development, abril de 2024

Talento global

Nuestros programas de talento global – SHAPE, SHIFT y STRIVE – aceleran el desarrollo, construyen habilidades preparadas para el futuro y preparan a los participantes para roles complejos mientras amplían sus redes.

SkillUp!

SkillUp! invita a los colegas a sesiones inspiradoras que exploran y mejoran habilidades en temas que impactan nuestra forma de trabajar, como estrategia, innovación y crecimiento personal.

Diálogo sobre desempeño y desarrollo

El diálogo regular con tu líder durante el año se centra tanto en tu trabajo como en tus objetivos de desarrollo. Cada año, discutiremos lecciones valiosas aprendidas y áreas importantes de enfoque para el futuro.