Echa un vistazo a los principales pasos a continuación para tener una idea general de cómo funciona nuestro proceso de contratación. Ten en cuenta que existirán variaciones locales según el país y el tipo de empleo que estés solicitando. ¡Estamos deseando darte la bienvenida!
Solicitud y currículum
Nuestras ofertas de empleo deberían proporcionarte una visión bastante clara del puesto específico, las competencias necesarias y la experiencia que estamos buscando. Encontrarás todas nuestras ofertas de empleo en www.grundfos.com/jobs. Al hacer tu solicitud, no olvides incluir un currículum y una carta de presentación junto con cualquier otra documentación de apoyo pertinente.
El proceso de selección
En primer lugar, evaluaremos tu currículum y tu carta de presentación, fijándonos en tu trayectoria hasta la fecha, formación académica, actividades extracurriculares, reconocimientos, resultados y más. Antes de seleccionar a los candidatos que pasarán a la entrevista personal, necesitamos ver si el puesto encaja con tus cualificaciones personales y profesionales, y también intentaremos hacernos una idea de ti como persona. Todas las solicitudes que recibamos se tratarán con respeto y estricta confidencialidad.
Si no te invitamos a la entrevista personal, te lo comunicaremos por correo electrónico.
Expectativas durante una entrevista
Nuestro objetivo en la entrevista es encontrar al candidato adecuado con las aptitudes adecuadas para el puesto adecuado. Si te emplazamos a una entrevista, te aconsejamos que la prepares bien. Durante la misma, nos gustaría conocernos mutuamente: queremos que nos hables acerca de ti, de tu experiencia previa, de tu motivación y de tus expectativas para el nuevo puesto. Esperamos que nuestra conversación se desarrolle con transparencia y confianza, ya que basaremos nuestra decisión en este diálogo.
Para ayudarte a decidir si el puesto se adapta a tus expectativas, obviamente te proporcionaremos información sobre el marco de trabajo y las oportunidades que te ofrece, así como sobre el equipo y el departamento del que formarás parte.
Para algunos puestos, quizá te pidamos completar una evaluación online o preparar un caso. Siempre recibirás información al respecto antes de la entrevista. En función del puesto específico y la ubicación, es posible que el proceso de contratación implique más de una entrevista.
Referencias
Si te seleccionamos para el puesto, a menudo recopilamos referencias de empleos previos para obtener más información sobre tus resultados y tu colaboración. Este es uno de los últimos pasos del proceso de contratación, y solo se lleva a cabo con tu beneplácito. Nunca nos ponemos en contacto con ninguna referencia antes de obtener tu consentimiento, y solo nos comunicaremos con tu empresa actual o comprobaremos tu historial si te ofrecemos el puesto.
El siguiente paso
Si te ofrecemos el puesto, tu nuevo responsable o un agente de contratación se pondrán en contacto contigo para presentarte formalmente el puesto e informarte sobre las cláusulas y condiciones. En la mayoría de los casos, habremos repasado las condiciones al principio del proceso. Poco después, te enviaremos el contrato.
Tras la firma del contrato, recibirás un enlace a Hello, nuestra plataforma de incorporación de empleados online, que te permitirá familiarizarte con Grundfos antes de tu primer día de trabajo.
Si después de acudir a la entrevista no te ofrecemos el puesto, el propio responsable de contratación se pondrá en contacto contigo directamente.
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