Učenje je deo našeg DNK

Sve je počelo sa našim osnivačem, Poul Due Jensenom, koji je davao prioritet i čvrsto verovao u značaj znanja i učenja. I dalje verujemo da je ključ uspeha omogućiti zaposlenima da preuzmu odgovornost za sopstveno učenje.

Danas učite gde i kada vam je potrebno. Imaćete pristup najmodernijoj tehnologiji za učenje i širokom spektru kurseva, digitalnih mogućnosti za učenje i razvojnih programa. Neki se održavaju u Akademiji Poul Due Jensen, specijalizovanom centru za obuku u našem sedištu u Danskoj.

Mogućnosti za učenje i razvoj

Želimo da vi i svi u Grundfosu dostignete svoj najveći potencijal. U nastavku su istaknute neke od globalnih mogućnosti koje nudimo svim zaposlenima.

Mentorstvo

Kroz naš 12-mesečni mentorski program stvaramo značajne veze koje inspirišu učenje, samopouzdanje i profesionalni rast kako za mentore, tako i za mentije.

Razvoj liderstva

Podržavamo individualni razvoj lidera kroz niz programa, alata i drugih mogućnosti za učenje – od osnovnih veština do transformativnih strategija – kako bi započeli put prilagođen njihovoj ulozi.

„Izuzetno angažovano, zaista sam impresioniran programom – veštine iz stvarnog sveta koje možete odmah početi da koristite sa svojim timom.“
Patrick Sless, Direktor prodaje za region, WU – Kanada i SAD

Upisan u Transform Leadership Development program, april 2024

Globalni talent

Naši globalni talent programi – SHAPE, SHIFT i STRIVE – ubrzavaju razvoj, grade veštine spremne za budućnost i pripremaju učesnike za složene uloge, dok šire njihove mreže.

SkillUp!

SkillUp! poziva kolege na inspirativne sesije koje istražuju i unapređuju veštine na teme koje utiču na naš način rada, kao što su strategija, inovacije i lični razvoj.

Dijalog o učinku i razvoju

Redovan dijalog sa vašim liderom tokom godine fokusira se na vaš rad i ciljeve razvoja. Svake godine razgovaramo o vrednim naučenim lekcijama, kao i o važnim oblastima fokusa za budućnost.