Index d'égalité professionnelle pour l'année 2025 

Grundfos Water Treatment : résultat non calculable

Pompes Grundfos Distribution : 90/100

1 - Ecart de rémunération : 35 /40
L'accord collectif relatif à l'égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail signé le 13 décembre 2023 rappelle l'objectif qui est d'assurer l'égalité de la rémunération effective entre les hommes et les femmes. L'entreprise s'engage à veiller au respect de l'égalité de rémunération, quelle que soit la catégorie professionnelle : les femmes doivent avoir une rémunération semblable à celle des hommes à poste équivalent.

En pratique, cet engagement est respecté et cet objectif a beaucoup progressé entre 2023 et 2025 : il est passé de 27 à 35. Cette progression est essentiellement due à la remise à niveau des emplois au sein de l’entreprise grâce à la mise en place de la nouvelle classification.

Pour autant, l'entreprise continuera de porter une attention particulière à ce sujet, notamment, au moment des négociations annuelles obligatoires.

2 - Ecart d'augmentations individuelles : 35 / 35

3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 /15

4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 /10
Le résultat du critère "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" a progressé entre 2024 et 2025 : il est passé de 0 à 5 en raison de promotion en interne de salariées sous-représentées dans cette catégorie.

Pompes Grundfos SAS : 84/100

1 - Ecart de rémunération : 34/40
En pratique, cet engagement est respecté, le résultat du critère est resté identique à celui de 2024. 

L'entreprise continuera de porter une attention à ce sujet, notamment, au moment des négociations annuelles obligatoires dès lors qu’une part d’augmentation individuelle sera négociée sur la population où cet écart est généré.

2 - Ecart d'augmentations individuelles : 20/20

3 - Ecart de promotions :  15/15

4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 /15

5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Le résultat du critère "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" s'explique notamment par l'emploi de plus en plus important de salariés hautement qualifiés exerçant des responsabilités pour le Groupe Grundfos, au niveau européen voire mondial. L’entreprise, en France, n’a que peu de maitrise sur ces process de recrutement qui sont gérés par des équipes internationales. L’emploi de ce type de salariés reste une réelle opportunité pour l’entreprise en termes de développement au sein du Groupe. Néanmoins, nous constatons une progression dans les 15 plus hautes rémunérations du sexe sous-représenté en 2025.

L'objectif est bien évidemment d'améliorer le résultat à ce critère grâce, principalement, au recrutement de salariées à des postes à responsabilité (pour l'entreprise ou le groupe) mais aussi grâce à la promotion interne de salariées déjà présentes dans l'entreprise.