Grundfos en France

Avec une production annuelle de plus de 17 millions d'unités de pompage, Grundfos est un des principaux fabricants mondiaux de pompes, de circulateurs de chauffage et de climatisation et d'autres pompes centrifuges pour l'industrie, l'approvisionnement en eau, les eaux usées et pour le dosage et désinfection. Aujourd'hui, Grundfos est le premier fabricant mondial de pompes de circulation, soit environ 50 pour cent du marché mondial pour ces pompes.

Grundfos est présent sur le marché français depuis 1972 grâce à deux entreprises : une société commerciale Pompes GRUNDFOS Distribution S.A.S, et un site de production Pompes Grundfos SAS

Notre société commerciale, est implantée à Saint-Quentin-Fallavier (38). Notre entreprise est forte de 200 collaborateurs (trices) Elle regroupe les directions commerciales des quatre Divisions de Grundfos (Domestic Building Services, Commercial Building Services, Industry, et Water Utility) ainsi que les services supports associés.

Notre site de production est situé à Longeville-lès-St-Avold (57). Il fait partie de la Division Domestic Building Services. Il est spécialisé dans l’assemblage des circulateurs de dernière génération (UPM3 / UPM4) et dans l’injection plastique de composants destinés à équiper les circulateurs produits par le site mais aussi par les autres unités de production du groupe. Il emploie 450 collaborateurs (trices).

Toutes nos activités sont certifiées ISO 9001, 14001, et 50001. 

Présentation du Country Leader de Grundfos en France 

Prénom : Christophe

Nom : Dizin

Année de naissance : 1972

Formation : diplômé de l’ECAM Lyon (Ecole Catholique des Arts et Métiers, 1995)

Poste actuel chez Grundfos : Directeur des Opérations pour la Division HVAC OEM et du site de production de Longeville-lès-St Avold (57) ; Directeur National Grundfos France

Christophe a rejoint Grundfos et l’usine de Longeville en 1998, occupant diverses fonctions dans l’industrialisation des nouveaux produits et des capacités de production.

A partir de 2016, il a intégré la direction de la fonction Groupe Advanced Manufacturing Engineering. Il a opéré depuis la France et a été détaché pendant 5 ans en Serbie. Il a notamment géré l’introduction des nouveaux produits, les technologies, les capacités de production du Groupe, puis de la Division DBS. Christophe est également en charge des Opérations pour la division HVAC OEM depuis 2022.

Grundfos France obtient le label Positive Work Place

Engagé mondialement et plus localement avec sa filiale France, Grundfos depuis de nombreuses années s'inscrit dans une démarche responsable.

Ce label renforce l'engagement et les responsabilités environnementales et sociétales auprès de chacune des parties prenantes et plus particulièrement de ses employés, clients et fournisseurs. 

Grundfos remercie toutes les parties prenantes, grâce à qui l'obtention de ce label a été possible : salariés, clients et fournisseurs. Tous ensemble nous œuvrons pour un monde meilleur, plus engagé, plus responsable, plus POSITIVE.

Deux étoiles pour Grundfos France qui permettent à l'entreprise d'être une "Positive Workplace" et surtout un label qui propose des axes de développement et de progrès pour continuer l'engagement et les actions au quotidien.

Cette démarche est stratégique car elle impacte toutes les parties prenantes et permet d'associer des objectifs business à des préoccupations sociales et environnementales au niveau local.

Initiatives en faveur de l’environnement

Nous mettons en place, analysons et améliorons en permanence tous les segments de notre activité, qu'il s'agisse de réduire notre consommation d'énergie et d'eau, de diminuer nos déchets ou de veiller à ce que nous utilisions des matériaux recyclables.

Nous encourageons les investissements qui favorisent le développement durable et nous surveillons de près les performances environnementales de toutes nos sociétés de production.

De nombreuses actions à travers le monde nous animent. Plus localement, en France, Grundfos s'engage pour le climat en plantant des arbres dans deux régions : Nouvelle-Aquitaine et Auvergne-Rhône-Alpes. Restaurons l'environnement et protégeons notre climat et notre biodiversité! Grâce à cette action Grundfos France s'engage pour restaurer des forêts touchées après des incendies, des tempêtes... et contribue ainsi à réduire l'empreinte écologique

 

Grundfos France publie son rapport de responsabilité sociale d'entreprise

Depuis plusieurs années, Grundfos intègre les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d’entreprise, pour des activités toujours plus durables et responsables. Découvrez les actions réalisées dans notre premier rapport RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise). 

IIndex d'égalité professionnelle pour l'année 2023 – Pompes Grundfos Distribution : 77/100

1 - Ecart de rémunération : 27 /40

L'accord collectif relatif à l'égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail signé le 13 décembre 2023 rappelle l'objectif qui est d'assurer l'égalité de la rémunération effective entre les hommes et les femmes. L'entreprise s'engage à veiller au respect de l'égalité de rémunération, quelle que soit la catégorie professionnelle : les femmes doivent avoir une rémunération semblable à celle des hommes à poste équivalent.

En pratique, cet engagement est respecté.

Le résultat du critère "écart de rémunération" ne reflète pas cette réalité compte tenu du mode de calcul du critère qui place dans une même catégorie des salarié(e)s ayant des postes et des responsabilités très différents.

En effet, en 2023, l’écart a augmenté notamment en raison de l’engagements de salariés hautement qualifiés exerçant des responsabilités pour le Groupe Grundfos, au niveau européen voire mondial et pour lesquels l’entreprise, en France, n’a que peu de maitrise sur ces process de recrutement qui sont gérés par des équipes internationales. L’emploi de ce type de salariés reste une réelle opportunité pour l’entreprise en termes de développement au sein du Groupe.

Pour autant, l'entreprise continuera de porter une attention particulière à ce sujet, notamment, au moment des négociations annuelles obligatoires.

2 - Ecart d'augmentations individuelles : 35 / 35

3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 /15

4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10

Le résultat du critère "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" s'explique notamment par l'emploi de plus en plus important de salariés hautement qualifiés exerçant des responsabilités pour le Groupe Grundfos, au niveau européen voire mondial. L’entreprise, en France, n’a que peu de maitrise sur ces process de recrutement qui sont gérés par des équipes internationales. L’emploi de ce type de salariés reste une réelle opportunité pour l’entreprise en termes de développement au sein du Groupe.

L'objectif est bien évidemment d'améliorer le résultat à ce critère grâce, principalement, au recrutement de salariées à des postes à responsabilité (pour l'entreprise ou le groupe) mais aussi grâce à la promotion interne de salariées déjà présentes dans l'entreprise. 

 

Index d'égalité professionnelle pour l'année 2023 – Pompes Grundfos SAS : 86/100

1 - Ecart de rémunération : 36/40

L'entreprise continuera de porter une attention particulière à ce sujet, notamment, au moment des négociations annuelles obligatoires.

2 - Ecart d'augmentations individuelles : 20/20

3 - Ecart de promotions :  15/15

4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 /15

5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10

Le résultat du critère "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" s'explique notamment par l'emploi de plus en plus important de salariés hautement qualifiés exerçant des responsabilités pour le Groupe Grundfos, au niveau européen voire mondial. L’entreprise, en France, n’a que peu de maitrise sur ces process de recrutement qui sont gérés par des équipes internationales. L’emploi de ce type de salariés reste une réelle opportunité pour l’entreprise en termes de développement au sein du Groupe.

L'objectif est bien évidemment d'améliorer le résultat à ce critère grâce, principalement, au recrutement de salariées à des postes à responsabilité (pour l'entreprise ou le groupe) mais aussi grâce à la promotion interne de salariées déjà présentes dans l'entreprise.