Candidature et CV  

Nos offres d’emploi devraient vous offrir un aperçu précis du poste qui vous intéresse, ainsi que de l’expérience et des compétences requises. Rendez-vous sur www.grundfos.com/jobs pour la liste complète des postes à pourvoir dans notre entreprise. N’oubliez pas d’inclure un CV et une lettre de motivation lorsque vous postulez, ainsi que toute autre pièce justificative utile, le cas échéant.

Le processus de sélection

Nous commencerons par évaluer votre CV et votre lettre de motivation afin de dresser un constat de votre carrière à ce jour, de votre formation, de vos activités extraprofessionnelles, de vos réalisations, de vos résultats et de bien d’autres facteurs encore. Nous devons nous assurer que le poste correspond bien à vos qualifications personnelles et professionnelles. De même, nous chercherons à comprendre qui vous êtes avant de sélectionner les candidats qui passeront à l’étape suivante : l’entretien personnel. Toutes les demandes que nous recevons sont traitées avec le plus grand respect et la plus stricte confidentialité.

Nous vous informerons par e-mail si votre candidature n’est pas retenue pour l’entretien personnel.

Nos attentes lors de l’entretien

Notre objectif pour l’entretien est de trouver le bon candidat avec les bonnes compétences pour le bon poste.

Si vous êtes invité à un entretien, il est conseillé de bien vous préparer. Nous aimerions mieux vous connaître : votre expérience, votre motivation et vos attentes. Nous valorisons un dialogue ouvert et basé sur la confiance, car il guide notre décision.

Pour vous aider à évaluer le poste, nous partagerons des informations sur son cadre, ses opportunités et l’équipe que vous rejoindrez.

Certains postes peuvent inclure des évaluations en ligne ou une préparation de cas. Vous serez toujours informé avant l’entretien. Selon le poste et le lieu, il peut y avoir plus d’un entretien.

Références

Nous cherchons bien souvent à contacter vos précédents employeurs lorsque vous êtes sélectionné(e) pour un poste, afin de recueillir des recommandations qui nous permettront d’en savoir davantage sur vos résultats et votre implication. Bien entendu, cette dernière étape, qui constitue l’une des dernières du processus de recrutement, n’aura lieu qu’avec votre aval. Nous ne contacterons jamais vos référents avant d’avoir obtenu votre accord. De même, nous ne contacterons vos employeurs actuels ou ne procéderons à une vérification des antécédents que si vous êtes sélectionné(e) pour un poste.