Nos recrutements

Candidatures

Nous portons une attention particulière à la description de nos offres d'emploi. En effet, nous diffusons des descriptifs de postes détaillés et précis, en indiquant les compétences requises pour le poste ainsi que le niveau d'expérience requis. Toutes nos offres d'emploi sont disponibles sur www.grundfos.com/jobs. Lorsque vous postulez à nos annonces, n'oubliez pas d'inclure votre CV et votre lettre de motivation. Vous pouvez également joindre d'autres pièces justificatives pertinentes.

Sélection des candidats

Dans le processus de sélection, nous évaluons l'adéquation de votre profil au poste proposé, aux vues de votre CV et de votre lettre de motivation. Nous étudions votre parcours professionnel, votre formation, vos centres d'intérêt, vos activités diverses, etc... Plus globalement, nous sommes en mesure d'évaluer si vos qualifications personnelles et professionnelles correspondent au poste proposé. Nous devons être sûr que le candidat sélectionné correspond totalement au poste, avant de lui proposer un entretien. Toutes les candidatures que nous recevons sont traitées avec le plus grand respect et la plus stricte confidentialité.

Si vous n'êtes pas retenu(e) à un entretien de recrutement, nous vous informerons par mail.

Entretien d'embauche

L'objectif de l'entretien est de rencontrer les meilleurs candidats, de vérifier qu'ils ont les compétences adéquates pour le poste proposé. Si vous êtes invité(e) à un entretien individuel, nous vous conseillons de bien vous préparer au préalable. Vous pouvez pour cela rechercher des informations sur la société Grundfos et ainsi montrer votre intérêt et votre compréhension de notre activité. L'entretien est l'occasion pour nous de mieux vous connaître, de mieux évaluer vos compétences, d'échanger sur votre expérience professionnelle, votre motivation, vos acquis et vos attentes pour l'emploi proposé. Nous souhaitons partager avec vous une discussion ouverte et transparente pour prendre notre décision.

Bien évidemment, nous vous fournirons un maximum d'informations concernant le poste pour lequel vous postulez, l'équipe, les responsabilités, les opportunités futures. Cela vous permettra de savoir si le poste correspond réellement à vos attentes.

Pour certaines offres d'emploi, il vous sera peut-être demandé de répondre à une évaluation en ligne ou de préparer un dossier spécifique. Dans ce cas là, vous recevrez toujours les demandes complémentaires quelques jours avant l'entretien. Il est possible que l'on vous propose de participer à plusieurs entretiens de recrutement, ceci en fonction du niveau du poste et du pays de recrutement.

Références

Si vous avez été retenu pour ce poste, il peut arriver que nous procédions à un contrôle de références auprès de vos anciens employeurs, ceci afin de mieux connaitre vos acquis et votre capacité de collaboration au sein d'une équipe. Il s’agit de la dernière étape du processus de recrutement et cela se fait uniquement avec votre accord. Nous ne contacterons pas vos précédents employeurs sans avoir obtenu votre accord au préalable. Par ailleurs, nous contacterons votre employeur actuel uniquement si le poste vous est proposé.

Prochaine étape

Si nous vous proposons le poste, vous serez contacté par votre nouveau responsable ou par le recruteur qui vous présentera l'offre ainsi que les conditions du poste. Habituellement, les conditions sont abordées dès les premiers entretiens de sélection avec le candidat. Ensuite, nous vous enverrons le contrat de travail dans les prochains jours.

Dès que le contrat sera signé, vous recevrez un lien vers notre plate-forme RH "Hello" pour mieux connaitre notre société Grundfos, et ceci quelques jours avant votre arrivée chez nous.

Si vous avez participé à un entretien, mais que vous n'avez pas été retenu pour le poste, le recruteur vous contactera directement.

Prêt(e) à postuler chez Grundfos? Consultez les offres d'emploi: www.grundfos.com/jobs